Wysyłając zatrudnionych cudzoziemców za granicę w celu czasowego wykonywania tam pracy, należy ustalić, jakie dokumenty i zgłoszenia są niezbędne do tego, aby delegowanie było legalne 8 marca 2016 r. Komisja Europejska przedstawiła kierunki reformy przepisów dotyczących delegowania pracowników (dyrektywa z 1996 r.). Pracownicy delegowani tymczasowo do innego kraju UE mają korzystać z tych samych zasad regulujących warunki wynagrodzenia i pracy, które mają zastosowanie do pracowników lokalnych. Reforma ta została ogłoszona w programie prac Komisji na 2016 r. Przedsiębiorca prowadzący taką działalność poza granicami kraju powinien przestrzegać regulacji państwa, w którym jego pracownicy będą wykonywać pracę. I uważać na kwestie podatkowe. Autorką Transgraniczne delegowanie pracowników to nic innego jak delegowanie pracowników do pracy za granicę. Pracodawca wysyła swoich pracowników do pracy w innym kraju niż ten, w którym znajduje się siedziba ich zatrudnienia lub miejsce zamieszkania. Taka praktyka w dzisiejszym globalnym środowisku biznesowym już nikogo nie dziwi. Ambasada Królestwa Niderlandów w Warszawie. Delegowanie pracowników do Holandii od 30 lipca 2020 r. 30 lipca 2020 r. weszły w życie nowe przepisy o delegowaniu pracowników do pracy w Holandii. Zmiany dotyczą gwarantowanych warunków zatrudnienia, które uzależnione są od rodzaju działalności prowadzonej przez delegującego pracodawcę. W obu przypadkach między Tobą a delegowanymi pracownikami musi istnieć stosunek pracy. Przepisy o delegowaniu mają zastosowanie także wtedy, gdy korzystasz z usług agencji pracy tymczasowej , aby wynająć do pracy w swoim przedsiębiorstwie pracownika z kraju UE innego niż ten, w którym Twoje przedsiębiorstwo jest zarejestrowane lub .

agencja pracy tymczasowej delegowanie pracowników za granicę